プライバシーポリシー
株式会社ビューン（以下「当社」）は、個人情報に関する法令を遵守し、以下の通り個人情報等（個人情報の保護に関する法律（平成15年5月30日法律第57号）において定義される「個人情報」に該当しない情報であっても、当社が、プライバシーポリシーに従って取り扱う旨を定めたものを含みます。）を適切に取り扱います。
インターネットを利用したコンテンツ配信・商取引における個人情報の取り扱いについて
1. 個人情報等の取得
当社は、偽りその他不正の手段によらず適正に個人情報等を取得します
2. 当社が取り扱う個人情報等の利用目的
当社が取得する個人情報等の利用目的は以下の通りです。
- (1)ユーザーからの問い合わせへの対応および当社サービスの利用に関する手続きのご案内や情報の提供等のカスタマーサポートのため
- (2)マーケティング調査および分析のため
- (3)当社および協業する会社のサービス等のご案内のため
- (4)紛争および訴訟等の対応のため
- (5)当社が提供する特典の適用の有無を識別するため
- (6)コンテンツ提供者との間において、売上金の分配額を計算するため
- (7)効果的な広告の表示・配信を行うため
- (8)その他、当社サービスの提供に必要な業務のため
なお、上記以外の目的で個人情報等を利用する場合は、その都度、その利用目的を明確にし、本人から事前の同意をいただきます。
3. 個人情報等の安全管理
当社は、取り扱う個人情報等の漏洩、滅失または毀損の防止その他の個人情報等の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。
4. 個人情報等の委託
当社は、個人情報等の取り扱いの全部または一部を委託する場合は、委託先について厳正な調査を行い、取り扱いを委託された個人情報等の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
5. 個人情報等の第三者への提供
当社は、個人情報等をあらかじめ本人の同意のある場合、または法令等に基づく場合を除き、当社業務の委託先ならびに当社関連業務の承継先以外の第三者に提供しません。
6. 本ポリシーの変更
本プライバシーポリシーの内容は変更されることがあります。変更後のプライバシーポリシーについては、当ウェブサイトに掲載した時から効力を生じるものとします。
7. 苦情および相談への対応
当社は、個人情報等に関する苦情および相談について、以下の窓口で対応します。
個人情報等に関する苦情・相談窓口 info@viewn.co.jp
[制定日：2010年6月1日]
[最終改定日：2014年9月12日]
社員等個人情報の取り扱いについて
当社が取り扱う個人情報のうち役員および従業員（社員、嘱託社員、準社員、臨時社員、受入出向社員、派遣社員）、当社の役員もしくは従業員になろうとする者またはなろうとした者（以下「採用応募者等」）および退職者の個人情報（以下「社員等個人情報」）を以下のとおり取り扱います。
1.社員等個人情報の利用目的
当社は、以下の内容の社員等個人情報をそれぞれ以下の目的で利用します。
1）役員および従業員の個人情報の利用目的
| 項目 | 具体的内容 | 利用目的 |
|---|---|---|
| 社内開示情報 | 氏名、社員番号、所属部署、役職、雇用形態、社員用メールアドレス、業務用携帯端末に関する情報等 | 業務連絡のため |
| 基本情報 | 氏名、住所、年齢、生年月日、性別、電話番号、顔写真等 | 雇用人事管理、配属（出向・転籍を含む）、社員名簿の作成、給与等の支払い、福利厚生の提供、社会保険関係の手続き、法律上必要な諸手続き、その他雇用管理のため |
| 賃金関係情報 | 年収、月収、賞与等、給与の決定方法、退職金等 | 給与等の決定および支払い、源泉徴収手続き、社会保険関係の手続き、退職金および福利厚生、財形、その他雇用管理のため |
| 人事情報 | 人事考課、学歴、資格・免許、職位、職歴、懲戒・表彰等 | 人材の把握、配属先・担当職務の決定、出向・転籍、研修・能力開発、昇・降格、その他雇用管理のため |
| 家族、親族情報 | 家族構成、同・別居、扶養の有無、健康状態等 | 給与等の決定、源泉徴収手続き、社会保険関係の手続き、育児・介護休業等、福利厚生、その他雇用管理のため |
| 身体、健康情報 | 健康状態、病歴、心身の障害、健康診断結果等 | 健康管理、適正な就業環境の確保、休職等、配属先の決定、労働時間管理、その他雇用管理のため |
| 勤務情報 | 勤怠情報、事業所入退館記録、PC操作記録、業務用携帯電話操作記録、社内ネットワーク利用記録、社内位置情報等 | 労働時間管理、業務連絡、適正な就業環境の確保、労働効率の改善、その他雇用管理のため |
2）採用応募者等の個人情報の利用目的
| 項目 | 具体的内容 | 利用目的 |
|---|---|---|
| 基本情報 | 氏名、住所、年齢、生年月日、性別、電話番号、顔写真等 | 採否の検討・決定、採用条件の検討・決定、問い合わせ対応、事務連絡等のため |
| 賃金関係情報 | 年収、月収、賞与等、給与の決定方法等 | |
| 人事情報 | 学歴、資格・免許、職位、職歴等 | |
| 家族、親族情報 | 扶養の有無等 |
3）退職者の個人情報の利用目的
| 項目 | 具体的内容 | 利用目的 |
|---|---|---|
| 基本情報 | 氏名、住所、年齢、生年月日、性別、電話番号、顔写真等 | 各種人事データ作成、退職後の連絡等のため |
| 賃金関係情報 | 年収、月収、賞与等、給与の決定方法、退職金等 | |
| 人事情報 | 人事考課、学歴、資格・免許、職位、職歴、懲戒・表彰等 | |
| 家族、親族情報 | 家族構成、同・別居等 | |
| 身体、健康情報 | 健康状態、病歴、心身の障害、健康診断結果等 |
なお、上記以外の目的で当該「社員等個人情報」および「電気通信事業法に該当する、通信履歴、通話履歴、発信者情報等の通信の秘密に関わる情報」を利用する場合は、その都度、その利用目的を明確にし、当該本人から事前の同意をいただきます。
4）共同利用について
当社は、以下の内容の社員等個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
a.業務連絡のための共同利用
| 共同利用する項目 | 上記1）の社内開示情報 |
|---|---|
| 共同利用者の範囲 | ソフトバンクグループ株式会社、ソフトバンク株式会社、 その他のソフトバンクグループ各社（以下「共同利用者」） および共同利用者と業務委託契約等を締結している業務委託先会社（請負先含む） |
| 共同利用者の利用目的 | 業務連絡のため |
| 共同利用に際しての管理責任者 | 当社の人事所管部署長 |
b.事業運営のための共同利用
| 共同利用する項目 | 上記1）、2）、3）に定める社員等個人情報のうち、下記利用目的の達成に必要な項目 |
|---|---|
| 共同利用者の範囲 | ソフトバンクグループ株式会社、ソフトバンク株式会社、SBアットワーク株式会社、その他のソフトバンクグループ各社、出向契約を締結した会社、健康保険組合、福利厚生取り扱い会社および労働組合 |
| 共同利用者の利用目的 | 雇用管理、福利厚生、業務上必要なサービス支援のため |
| 共同利用に際しての管理責任者 | 当社の人事所管部署長 |
2. 社員等個人情報の開示、訂正等および利用停止等について
社員等個人情報の「利用目的の通知」、「開示」、「訂正、追加または削除」（以下「訂正等」）、「利用停止、消去または第三者への提供停止」（以下「利用停止等」）の求めおよび苦情の申し出について、以下のとおりとします。
1）社員等個人情報お問い合わせ窓口
| 受付メールアドレス | saiyou@viewn.co.jp |
|---|---|
| 受付窓口 | 東京都港区東新橋1-9-1 株式会社ビューン 経営企画グループ |
| 受付時間 | 午前10時～午後5時 （土曜、日曜、祝日、年末年始を除く） |
2）社員等個人情報の開示手順
a.当該窓口への開示を求めた申し出者に対し、当社が用意する「個人情報開示申請書」ならびに当該申請書送付先、手数料額および支払い方法を記載した手続き等案内書を送付します。
b.当該申請書等を受領した申し出者は、手続き等案内書に記載された当社指定の方法で手数料額を払い込み、申請書送付先に必要事項を記入済みの当該申請書および当社指定の本人確認書類を送付していただきます。代理人による申請の場合は、代理人確認書類も合わせて送付していただきます。
c.当社の指定する申請書送付先窓口にて、当該必要記入済みの当該申請書および本人確認書類を受領し、手数料額が払い込まれたことを確認できた場合に、当社は手続きを開始します。ただし、以下のいずれか（以下「不開示事由」）に該当する場合はその全部または一部に応じないことがあります。
・本人または第三者の生命・身体・財産その他の権利利益を害する恐れがある場合。
・当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼす恐れがある場合。
・他の法令に違反することになる場合。
3）社員等個人情報の訂正等手順および利用停止等手順
a.当該窓口への訂正等の求めに対し、申し出者から対象となる情報を特定するに足りる事項が提示された場合で、利用目的の達成に必要であると当社が判断した場合は、その結果に基づき訂正等を行います。
b.当該窓口への利用停止等の求めに対し、申し出者から対象となる情報を特定するに足りる事項が提示された場合で、その求めに理由があると判明したときには、利用停止等を行います。ただし、不開示事由に該当する場合はその全部または一部に応じないことがあります。
4）社員等個人情報の開示に関わる手数料と支払い方法
個人情報の開示に関わる手数料は、1回の申請ごとに1,000円（税抜）とします。ただし、当社が特に認める場合はこれを徴収しないことがあります。
手数料の支払いは、当社指定の方法とします。
[制定日：2020年3月19日]